Les ressources humaines sont indispensables pour le bon fonctionnement des entreprises. Les métiers affiliés aux ressources humaines visent entre autres la bonne gestion des relations sociales en entreprise, le recrutement de nouveaux personnels adapté aux postes à pourvoir… Découvrez ici quelques-uns de ces métiers.
Directeur des ressources humaines
Le DRH dirige les postes relatifs aux ressources humaines d’une entreprise. C’est lui qui met en place des stratégies pour la bonne gestion des ressources humaines, en élaborant les différentes modalités d’application. Ces compétences lui permettent d’assurer le développement professionnel des employés.
Responsable des ressources humaines
En tant qu’adjoint du directeur des ressources humaines, il s’occupe de la mise en œuvre des politiques relative aux ressources humaines. Il gère les dossiers administratifs de tout le personnel et veille à l’amélioration des compétences.
Chargé de recrutement
Il a pour mission de recruter du personnel pour les postes disponibles. Pour ce faire, il choisit les critères de sélection, publie les annonces de recrutement, sélectionne les CV, dirige les entretiens d’embauche et recrute le ou les candidats appropriés.
Auditeur social
Sa mission est d’analyser les rapports entre la direction d’une entreprise et les employés. Son travail est basé sur l’écoute, l’observation et l’évaluation de l’environnement de travail. Il veille au respect du règlement intérieur et à une bonne communication au sein de l’entreprise. Ses conseils sont destinés à améliorer les politiques de gestion des ressources humaines.
Chargé de formation
Sa fonction consiste à analyser les besoins des salariés de l’entreprise, en fonction de leur compétence. Une fois que les besoins sont identifiés, il organise des formations.
